«Адвокат по трудовым спорам» специализируется на защите прав работников и работодателей в конфликтах, связанных с трудовыми отношениями. Его помощь особенно важна при сложных разбирательствах, где нужны глубокие знания трудового законодательства.

Основные направления работы в которых специализируются адвокаты КККА «Содружество»:

1. Конфликты при увольнении
  - Незаконное сокращение или увольнение;
  - Восстановление на работе через суд;  
  - Взыскание компенсаций за вынужденный прогул.

2. Взыскание задолженностей
  - Невыплата зарплаты, премий, сверхурочных;
  - Компенсация за задержку выплат.

3. Дискриминация и нарушение прав
  - Отказ в трудоустройстве по незаконным причинам.
  - Психологическое давление на работника.

4. Споры по условиям труда
  - Несогласие с переводом, изменением графика или зарплаты;
  - Ненормированный рабочий день без компенсации.

5. Защита интересов работодателей
  - Оспаривание необоснованных исков работников;
  - Проверка законности дисциплинарных взысканий (выговоров, увольнений).

6. Социальные гарантии
  - Отпуска, больничные, декретные выплаты.
  - Споры по несчастным случаям на производстве.

     Преимущества профессиональной помощи адвоката КККА «Содружество»:

✔ Экономия времени – адвокат знает, как быстро собрать доказательства и подать иск;
✔ Максимальные выплаты – адвокат поможет взыскать не только зарплату, но и моральный вред, штрафы за задержку;
✔ Снижение рисков – разработка и внедрение правовой стратегии в переговорах или суде минимизирует проигрыш;
✔ Профилактика нарушений (для работодателей) – аудит трудовых договоров и локальных актов минимизирует издержки;
✔ Представительство в суде – адвокат составит иск, добьётся исполнения решения.

     Когда особенно нужен адвокат?
🔹 Работодатель игнорирует претензии- мы поможем;
🔹 Существует риск подтасовки документов со стороны компании- мы оспорим;
🔹 Дело связано с массовым сокращением или коллективным иском- для нас нет невыполнимых задач.

Решить трудовой спор без суда можно несколькими способами, которые помогут сэкономить время, деньги и нервы.

Вот основные варианты:

1. Переговоры с работодателем
Попробуйте обсудить проблему напрямую:
- Составьте письменное обращение (претензию) с четкими требованиями (невыплата зарплаты, незаконное увольнение и к каким негативным последствиям это приведет).
- Ведите переговоры в официальном порядке (например, по email с подтверждением прочтения).
- Фиксируйте все нарушения (аудиозаписи, переписки, приказы).

2. Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) - если на предприятии есть КТС, она может рассмотреть спор в течение 10 дней. Ее решение обязательно для исполнения.

3. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
- ГИТ проводит проверки по жалобам работников.
- ГИТ может вынести предписание работодателю (например, о выплате зарплаты, восстановлении на работе).

4. Обращение в прокуратуру
- Если есть признаки нарушений трудового законодательства (например, задержка зарплаты более 3 месяцев) - прокуратура возбуждает административное дело или передать материалы в суд.

Когда все же придется идти в суд? - если работодатель игнорирует претензии, решение КТС или предписание ГИТ, то остается только суд. Но перед этим «соберите все доказательства» (трудовой договор, приказы, переписки, расчеты задолженности).

«Главный совет»: старайтесь фиксировать нарушения и вести переговоры письменно, это поможет в случае судебного разбирательства спора.

Нужна помощь с составлением претензии или жалобы? Опишите ситуацию подробнее, и наша команда поможет в составлении документов!

Если досудебное урегулирование трудового спора не привело к разрешению конфликта, следующим шагом становится «судебное представительство», и это НАША работа:

1. «Подготовка иска в суд»
  - Истец (работник или работодатель), но в данном случае МЫ составляем «исковое заявление» в суд. 

2. «Обращение в суд»
  - Подача иска через канцелярию суда или электронно (через ГАС "Правосудие");
  - Уплата госпошлины (для работников по трудовым спорам ее уплата не требуется).

3. «Судебное представительство»
    - Подготовить сильную правовую позицию;
    - Собрать и оформить доказательства;
    - Участвовать в судебных заседаниях;
    - Обжаловать решение при необходимости.

4. «Судебный процесс»
  - Срок рассмотрения дела – 2 месяца (может затянуться);
  - Суд изучит доказательства, заслушает стороны и вынесет решение.

5. «Исполнение решения»
  - Когда суд удовлетворит иск, ответчик обязан выполнить решение (например, выплатить долги или восстановить на работе).
  - Если ответчик уклоняется – можно обратиться к судебным приставам для принудительного исполнения.
«Важно!»
- «Сроки обращения в суд» – 3 месяца с момента нарушения (для увольнения – 1 месяц).
- «Без адвоката можно», но риски проигрыша выше.

Липарит Казарян, Адвокат коллегии Содружество.

Если вам нужна помощь с составлением иска или поиском квалифицированного адвоката, то мы уже здесь - команда адвокатов КККА «Содружество» окажет помощь и добьются справедливости.