Под увольнением понимается прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Это понятие в равной мере относится и к государственным организациям, и к частным компаниям. Все условия и порядок увольнения сотрудника прописаны в главе 13 Трудового Кодекса Российской Федерации «Прекращение трудового договора».
При увольнении согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор расторгается. Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения и произвести расчет.
Установление порядка увольнения относится к ведению федеральных органов государственной власти, согласно статье 6 ТК РФ. Перечень общих оснований увольнения приведен в статье 77 ТК РФ.
Кроме общих оснований сотрудник может быть уволен и по другим, дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (например, статьи 278, 288, 307, 312,336 ТК РФ) и другими федеральными законами.
Обязательными документами для оформления при увольнении работника являются приказ об увольнении работника (унифицированная форма Т-8) и записка-расчет (унифицированная форма Т-61). Запись в трудовой книжке должна соответствовать статье (части, пункту статьи), которая служит основанием для увольнения.
Законность увольнения можно поставить под сомнение в случаях, когда нет достаточных причин для увольнения работника либо действия работодателя не соответствуют законодательству. В этих случаях можно говорить о незаконном увольнении.
При незаконном увольнении для работника существует три основных способа защиты своих нарушенных прав – обращения в Федеральную инспекцию труда, прокуратуру и суд.
Федеральная инспекция труда – специализированный орган государственной власти, осуществляющий надзор за соблюдением действующего трудового законодательства и прочих нормативных актов, содержащих вышеуказанные нормы. Непосредственные проверки проводят госинспекторы труда, которые работают по двум направлениям – рассмотрение правовых вопросов и проверка техники безопасности. Незаконное увольнение работника рассматривается госинспектором по правовым вопросам.
В случае незаконного увольнения работник пишет заявление в инспекцию труда, которой проводится проверка изложенных в заявлении фактов. По итогам проверки госинспектор труда имеет право применить следующие меры:
- направить работодателю обязательное для выполнения предписание об устранении обнаруженных нарушений и о восстановлении ущемленных прав субъекта (предписание о восстановлении гражданина на работе);
- составить протокол о соответствующем административном правонарушении, провести рассмотрение дела и назначить необходимое наказание.
Прокуратура имеет право осуществлять проверки нарушений любого законодательства, в том числе и трудового.
Прокуратура, равно как и государственная инспекция труда, в том случае, если имело место незаконное увольнение работника, проводит соответствующую проверку и по результатам её может:
- привлечь нарушителя к административной ответственности;
- внести представление о незамедлительном устранении обнаруженных нарушений;
- направить работодателю требование об отмене изданного последним незаконного приказа об увольнении субъекта;
- в соответствии со ст. 45 ГПК обратиться в интересах субъекта в судебные инстанции с иском о восстановлении последнего на работе.
Суд является единственным государственным органом, которым спор о незаконном увольнении может быть разрешён окончательно, причем решение, вынесенное судебной инстанцией, безоговорочно подлежит обязательному выполнению всеми органами и организациями.
Если работник собирается оспорить свое увольнение, он должен знать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, срок для обращения в суд составляет 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Весьма короткий срок, для того чтобы работник мог воспользоваться своим правом для обращения в суд. Очень часто уволенный незаконно человек его пропускает.
Вместе с тем, пропуск работником срока для обращения в суд не является препятствием для подачи искового заявления. Вопрос о пропуске срока обращения в суд может разрешаться судом только при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Кроме того, существуют обстоятельства, при которых восстановление пропущенного срока для обращения в суд считается допустимым. Ими могут быть:
- болезнь уволенного работника;
- необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи;
- нахождение работника в командировке, иные уважительные обстоятельства.
Трудовое законодательство предусматривает, что при обращении работников в судебные органы за защитой своих нарушенных прав, вытекающих из трудовых отношений, они освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).