Задерживая выплату заработной платы, работодатели фактически нарушают трудовое законодательство, в котором прописано, что работники имеют право на своевременную выплату зарплаты в полном объеме.
Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и прочих выплат, положенных работнику согласно трудовому договору, работодатель обязан уплатить сотруднику не только задержанные суммы, но также и проценты по ним (ст.ст. 142, 236 ТК РФ).
Взыскание заработной платы возможно как досудебным способом, в процессе заявления письменных требований, переговоров, так и в судебном порядке.
При досудебном порядке, в зависимости от сложности ситуации, тактика действий может включать в себя: подачу работодателю грамотно составленной претензии, переговоры, подачу заявления о взыскании заработной платы в надлежащие государственные органы – инспекцию труда, в прокуратуру. Кроме того, если происходит задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней, то в рамках ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник вправе приостановить работу до момента выплаты ему всех причитающихся денежных средств.
Согласно законодательству Российской Федерации работник может обратиться в суд в порядке приказного или искового производства.
Возможность взыскания задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в порядке приказного производства предусмотрена ст. 122 ГПК РФ. Заявление о вынесении судебного приказа подается в суд по общим правилам подсудности, установленным ч. 1 ст. 123 ГПК РФ, в письменной форме (ст. 124 ГПК РФ).
Так как в приказном производстве возможно удовлетворение только документально подтвержденных требований, то обращаясь в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, взыскатель должен представить документы, бесспорно подтверждающие задолженность работодателя. Ими могут быть справка, выданная работодателем и подтверждающая наличие и размер долга перед работником, копия трудового соглашения между работником и работодателем и т.д. В заявлении о выдаче судебного приказа необходимо изложить доказательства, подтверждающие обстоятельства невыплаты работнику начисленной заработной платы.
На основании заявления судья выносит судебный приказ, одновременно имеющий силу исполнительного документа (ст. 121 ГПК РФ). Однако, если в установленный 10-дневный срок для обжалования, работодатель подаст заявление об отмене судебного приказа, то данный приказ будет отменен, а в определении об отмене судебного приказа взыскателю будет рекомендовано обращение в суд в порядке искового производства с теми же требованиями.
Преимуществом судебного приказа является короткий срок и рассмотрение дела без вызова сторон в суд. К недостаткам относится необходимость предоставления бесспорных документов, подтверждающих задолженность по заработной плате и возможность отмены по заявлению работодателя, независимо от его законности или незаконности.
Взыскание заработной платы в суде в порядке искового производства может принести истцу дополнительные выгоды, ведь кроме уже упомянутых процентов, положенных за задержку зарплаты, он может претендовать на возмещение морального вреда вследствие неправомерных действий работодателя, компенсацию услуг представителя.
Срок давности по трудовым спорам о взыскании задолженности по заработной плате составляет три календарных месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
Трудовые споры по заявлению работника о взыскании заработной платы рассматривает районный суд по месту нахождения ответчика.
Нередки случаи, когда у работодателя фактически отсутствуют денежные средства для обеспечения выплаты работнику причитающихся денег, либо он умышленно уклоняется от исполнения решения суда. В данном случае, вместе с исковым заявлением необходимо прикладывать заявление с просьбой ареста расчетного счета в сумме подлежащей взысканию и указанной в иске.
К преимуществам искового производства относятся: невозможность отмены решения суда в одностороннем порядке, возможность истребования документов у работодателя в судебном порядке. Недостатком является длительный срок рассмотрения дела.
Особенностью судебных способов взыскания заработной платы является то, что они, по сути – выход на прямой конфликт с работодателем, и, следовательно, действительно актуальны тогда, когда нет шансов решить дело мирно, и не представляется возможным договориться с работодателем, применяя разнообразные альтернативные способы решения спора.
Важно понимать, что добиться желательного и благоприятного результата можно только с помощью опытных и квалифицированных юристов. Кроме того, по закону подавать исковое заявление в суд на взыскание долга с заработной платы можно всего лишь один раз. Так что если на основании, например, неверного оформления суд откажет, то во второй раз добиться справедливости по тем же основаниям не удастся.